治理
作为设有监察等委员会的公司，强化了董事会的监督职能。社外董事比例过半数（56%），实现了女性董事比例30%，并设置了任意性的指名委员会・报酬委员会。董事会每年召开15次，全员出席率100%。
风险管理
以内部统制委员会为核心运营集团风险管理体系。气候变化风险由安全环境负责的执行董事担任负责人，通过合规委员会・风险管理委员会进行管理。人力资本风险也纳入该体系统一管理，并通过制定BCP确保供应链的持续性。
股东回报
将分红作为股东回报的首要手段，以分红比例30%、DOE3.5%为目标指标。2026年3月期年度分红为90日元（中期45日元・期末45日元），分红总额11,240百万日元，分红比例76.0%，DOE3.8%。2027年3月期同样预计年度分红90日元。回购股份方面，以改善资本效率为目的，将根据需要实施。
分红政策
以实现分红比例30%及股东资本分红率（DOE）3.5%为目标，通过提升每股收益，努力实现分红的稳定增长。综合考虑业绩及财务健全性，每年实施中期・期末两次分红。2026年3月期年度分红为90日元（分红比例76.0%，DOE3.8%），2027年3月期同样预计年度分红90日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司支持TCFD倡议，设定了到2030年度将Scope1+2排放量较2020年度削减42%、到2040年度实现可再生能源使用率100%、以及2050年度实现碳中和的目标。已取得SBTi近期目标（Near-Term Target）认证。在人力资本方面，将“HR幸福感（HR Wellbeing）”定位为经营指标，女性管理者比例达到7.7%（2030年度目标为10%以上），男性育儿假取得率达到83%，新入职员工中女性录用比例达到30.8%。已建立由可持续发展委员会（每年召开4次）向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年6月23日