治理
设有监事会的公司（预计在2026年6月的定期股东大会批准后转为设有审计等委员会的公司）。截至2026年6月19日，董事会由11名董事（其中包括4名社外董事，均为独立董事）组成，并设有指名报酬委员会（由过半数独立社外董事组成），作为董事会的咨询机构。转型后，预计将形成由13名董事（其中包括7名社外董事）组成的监督型董事会体制。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，负责决定集团的风险管理方针、识别公司层面风险并分配给相应的风险责任人（本财年共召开2次会议）。将气候变化、人才招聘及人权风险定位为公司层面风险，并基于TCFD框架实施了情景分析（1.5℃・2.6℃）。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股52日元（中期25日元・期末27日元），股息总额70,137百万日元，股息支付率50.6%。自下一期起将股息指标变更为DOE（水平约3.5%），并采用累进股息政策。2026年4月30日董事会决议实施上限约2,500亿日元的自有股份回购，2027年3月期预计股息为56日元。
分红政策
截至本连结会计年度的期末股息，以连结业绩中「归属于母公司所有者的当期利润」的范围为基准，维持连结股息支付率约50%的水平的方针。下一连结会计年度以后，为实施更稳定、持续的股息分配，将采用DOE（相对于股东权益的股息比率）作为股息指标，同时采用维持或提高每股股息的「累进股息」政策。下一连结会计年度及2028年3月期这两年内，DOE水平设定为约3.5%。此外，作为DOE基准的「股东权益」，采用从「归属于母公司所有者的权益」中剔除因所持股份市值或汇率影响而波动较大的「其他资本构成要素」后的金额。
ESG
在TCFD赞同框架下实施1.5℃・2.6℃情景分析，目标为2031年3月期Scope1,2,3合计削减46%（较2020年3月期）・RE60，2051年3月期实现碳中和，并已取得SBT认证。在人力资本方面，以
最近更新: 2026年6月19日