治理
设有监事会的公司。董事会由10名成员组成（其中社外董事4名，社外比率40%），每月定期召开一次。作为董事会的任意咨询机构，设有指名报酬委员会（6名成员，其中社外董事4名占多数），以确保指名与报酬的公正性和透明性。通过执行董事制度实现决策与业务执行的分离。
风险管理
向全体员工宣传企业伦理・合规基本方针以及《浜松光子学集团行动指针・态度》，并与律师等外部专业人士合作，彻底贯彻合规管理。针对信息安全、品质、环境、灾害、出口管制等各类风险设置相应责任部门，完善相关规定・指导方针并开展培训。同时构建了公益举报制度。作为应对地缘政治风险的举措，在维持国内生产方针的同时，正在探讨调整生产基地布局及优化库存管理。每月召开一次可持续发展推进会议，基于8项重要课题（materiality）推进跨集团的风险管理。
股东回报
年度分红为每股38日元（中期19日元已实施，期末19日元预计），与上期持平。基于董事会决议，本中期已实施回购7,662,800股，金额13,010百万日元。分红预测无修正。
分红政策
每年实施中期分红与期末分红两次。2026年9月期的年度分红预测为每股38日元（中期19日元＋期末19日元），与上期（38日元）持平。分红派发预计开始日期为2026年6月2日。本财报中未包含有关分红比例目标或DOE指标的记载。
ESG
赞同TCFD建议，实施1.5/2℃、4℃情景分析。设定获SBT倡议认证的温室气体减排目标（到2030年将范围1+2排放量较2019年削减30%），并将2050年实现碳中和作为长期愿景。2022年加入RE100，力争到2040年实现可再生能源使用率100%。在人力资本方面，披露离职率1.1%、女性管理者比例4.4%、男性育儿假取得率92.1%，并计划于2025年10月公布DEIB方针。制定了8项重要议题（Materiality），通过每月一次的可持续发展推进会议以及向董事会的季度报告，在集团整体范围内推进相关工作。
最近更新: 2025年12月26日