SANKO CO., LTD.6964
治理
设有监事会等委员会公司。董事会由3名业务执行董事和3名监事等委员董事（其中2名为外部董事）共计6名成员构成。设有任意设置的提名薪酬咨询委员会（委员长：外部董事），以提升独立性与透明度。
风险管理
公司根据《风险与合规规程》为各风险类别设定负责部门，由内部审计部门对各部门的风险管理状况进行审计，并定期向董事会汇报。同时设立合规委员会、举报热线及企业道德宪章，构建了对集团整体风险进行全面管理的体制。
股东回报
以稳定的利润分配为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期每股分红为20日元（分红总额177百万日元，分红比率29.3%）。2027年3月期预计同样为20日元。根据公司章程可以进行自有股份回购，但本期无实际操作。
分红政策
以考虑本期业绩及未来事业发展、在确保必要内部留存的同时稳定地进行利润分配为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可在每年9月30日为基准日进行中期分红。2026年3月期每股分红金额为20日元（分红总额177百万日元，合并分红比率29.3%）。上一期（2025年3月期）同样为20日元（177百万日元，分红比率31.2%），上上期（2024年3月期）为22日元（195百万日元）。2027年3月期预计每股分红同样为20日元。
ESG
运用基于ISO14001的环境管理体系，以2030年CO₂排放量较2015年度削减45%为目标。2024年度实际减排40.2%，超过27%削减的目标值。在人力资本方面，推进精兵简政、多能工化及新一代领导者培养，五年行动计划将男性育儿假使用率50%以上、女性管理岗位人数1名以上作为目标。
最近更新: 2026年6月25日