CASIO COMPUTER CO.,LTD.6952
治理
审计等委员会设置公司（2019年转型）。2025年度董事会由8名成员构成（社外董事4名，社外比率50%），每年召开15次。设有任意性质的指名委员会和薹酬委员会，均由社外董事担任委员长。2026年6月股东大会后，董事人数计划扩充至9名，社外比率提升至56%。
风险管理
内部统制委员会在集团层面统筹风险・危机管理・合规・信息安全等事务。可持续发展推进部门负责识别和评估气候变化等相关风险与机遇，经可持续发展委员会审议后向董事会报告，形成了完善的管理体制。内部审计部门（6名）每月与审计等委员会保持联系，以确保内部统制的有效性。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，2026年3月期中期・期末各分红22円50钱（全年45円），分红比例56.2%。作为后续事项，已决议进行自有股票收购（上限6,000千股・10,000百万日元）及注销。
分红政策
以维持稳定分红为基本方针，综合考虑利润水平、财务状况、分红比例、未来事业发展及业绩预期进行成果分配。每年实施中期分红和期末分红各一次。2026年3月期中期分红22円50钱、期末分红22円50钱（全年45円），分红总额10,191百万日元，分红比例56.2%。2027年3月期的分红预计金额尚未确定。
ESG
披露基于TCFD的气候变化情景分析,已取得SBTi认证,目标为到2030年度将Scope1+2较2018年度削减38%、Scope3削减30%。在人力资本方面,以自主型人才培养、管理能力强化、健康经营三大主轴设定KPI,公布了管理岗位女性比例8.3%、男性育儿假取得率95.7%等业绩。连续3年获评健康经营优良法人「白色500」。以2010年签署联合国全球契约(UN Global Compact)、ISO26000为基础推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月25日