治理
设有监事会的公司。董事9名（其中社外董事4名，社外比例约44%），监事4名（其中社外监事2名）构成。为实现业务执行与监督职能分离，会长、社长转为执行董事制，并设立由社外董事担任委员长的高管人事委员会和薟酬委员会。董事会在第79期共召开17次会议。
风险管理
由社长担任委员长的CSR委员会统筹管理集团整体风险，并与信息安全、出口管制、BCP、危机管理、安全卫生等各专门委员会协同合作。已构建委员会审议结果向董事会及监事会报告的体制。气候变化风险由零碳推进委员会进行识别与评估，并通过CSR委员会向董事会报告。
股东回报
以目标派息率30％为标准，持续实施稳定派息。2026年3月期中期股息增至53日元、期末股息79日元（全年132日元），股息总额6,614百万日元，派息率30.5％。实施了12,770百万日元的自有股份回购。2027年3月期预计全年派息132日元（中期、期末各66日元）。
分红政策
致力于改善财务体质并强化企业体质，以长期视角持续实施稳定派息为基本方针。每年实施中期股息与期末股息共两次派息。以目标派息率30％为标准，为实现资本效率的提升和企业价值的持续增长而强化股东回报，同时当前更加重视面向增长的战略性投资。2026年3月期：中期股息53日元・期末股息79日元（全年合计132日元），股息总额6,614百万日元，派息率30.5％，净资产股息率4.7％。2027年3月期预计：中期股息66日元・期末股息66日元（全年合计132日元），派息率30.5％。
ESG
实施了符合TCFD框架的气候变化情景分析（1.5℃・4℃），设定了到2030年度将Scope1+2排放量较2021年度削减38%的目标（2024年度实际值：11,841吨CO₂）。计划于2026年度取得SBT认证。在人力资本方面，披露了男性育儿休假取得率88.0%、女性管理层比例6.3%等数据。已建立由CSR委员会每季度审议可持续发展相关风险与机遇并向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年6月23日