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治理

设有监事会的公司。董事会由5名董事(其中2名为外部董事)构成,监事会由3名监事(其中2名为外部监事)构成。设有以全体外部董事为成员的任意性指名·报酬委员会,以确保决策流程的客观性与透明性。

外部董事比例

40.0%

提名委员会

已设立

薪酬委员会

已设立

风险管理

向董事会报告可持续发展项目的进展情况,构建了由董事会对活动方针及推进情况进行监督和批准的体制。同时完善合规体制,定期实施内部审计,并适时开展风险评估与重新审视。

股东回报

2026年3月期的年度股息为普通股息100日元加上创业50周年纪念股息100日元,合计200日元(股息支付率79.0%,DOE 10.5%)。2027年3月期预计普通股息增加50日元,全年股息为150日元。当期内回购自有股份3,000百万日元。

分红政策

以合并股东资本DOE达到5.0%以上为基准确定股息金额,每年实施中间股息(基准日9月30日)和期末股息两次。2026年3月期普通股息100日元加上创业50周年纪念股息100日元,全年合计200日元(中间50日元・期末150日元,股息支付率79.0%,DOE 10.5%)。2027年3月期预计普通股息增加50日元,全年150日元(中间75日元・期末75日元)。

分红

派发

股份回购

可能

股东优待

ESG

公司认识到其事业目的本身与可持续发展密切相关,已将「以工程IT助力可持续制造」「充实人力资本」「建立机动且健全的治理体制」三项确定为重要课题。本财年女性录用比例达到约34.5%(目标为25%),男性育儿假取得率为70.0%,并推进了下一代领导者研修等人才培养措施。

最近更新: 2026年6月19日