治理
设有监查等委员会的公司。董事会由6名成员构成（其中社外董事3名，社外比例为50%）。作为董事会的咨询机构，设有由独立董事占多数的指名委员会和报酬委员会，以确保透明性与公正性。自2002年起引入执行董事制度，实现业务执行与监督职能的分离。
风险管理
根据风险管理规定，通过经营会议及事业部门负责人报告实施风险的识别、评估与应对。重要事项向董事会报告。气候变化风险与可持续发展委员会协作进行评估与管理。内部审计室、审计等委员会与会计审计人构建了三方审计体制。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股165日元（期末一次性派发），与上一期实际水平持平。根据2026年5月8日董事会决议，将回购700,000股、上限2,000百万日元的自有股份（回购期间为2026年5月11日至7月31日）。公司继续以提升资本效率和灵活资本政策为目的实施股东回报。
分红政策
仅实施期末分红（不进行中间分红）。2026年12月期的年度分红预期为每股165日元（第2季度末0日元，期末165日元）。与上一期实际水平（普通分红125日元＋特别分红40日元＝165日元）保持相同水平。以分红比例50%以上为方针，综合考虑业绩、分红比例、DOE（股东权益分红率）、资本成本等因素来确定分红。公司章程中设有可通过董事会决议实施灵活利润分配的相关规定。
ESG
设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，实施气候变化应对（1.5℃・4.0℃情景分析）。CO₂排放量（范围1・2）2025年度实绩为13,504吨-CO₂，目标为2030年度较2023年削减30%。在人力资本方面，披露女性管理岗位比例为6.0%（2030年目标10%），男性育儿休假取得率为66.7%。同时引入员工持股会（给予10%奖励金）及职场定投NISA制度。
最近更新: 2026年3月25日