OKAYA ELECTRIC INDUSTRIES CO.,LTD.6926
治理
作为设置监事会的公司，董事会由5名董事组成（其中社外董事2名，占比40%），采用执行董事制度，实现监督与执行的分离。设立了人事报酬委员会（委员长为社外董事），2026年3月期董事会共召开24次、人事报酬委员会共召开6次，董事均全员出席。
风险管理
公司制定了风险管理基本方针及规程，规定各据点负责人每季度进行一次合规・风险管理报告。经营企划室每季度进行汇总分析，并向每半年召开一次的合规・风险管理委员会及董事会报告，建立了相应的管理体制。经营审计室依据内部审计规程进行核查，同时致力于提升BCP（业务连续性计划）的有效性。此外，公司在本合并会计年度及上一合并会计年度均产生了重大营业亏损，认识到存在对持续经营假设产生重大疑虑的情况。
股东回报
2026年3月期中期及期末均不派发股利（年度股利0日元）。2027年3月期预期同样维持无股利状态。受连续两期营业亏损及净亏损影响，公司未实施股东回报。自有股份回购金额较小（63千日元）。
分红政策
2026年3月期中期及期末均不派发股利，年度股利为0日元（股利总额0百万日元，派息率0.0%）。2027年3月期预期同样计划全年不派息，维持无股利。2025年3月期同样为无股利状态，公司已连续两期不派发股利。
ESG
可持续发展重要事项经合规・风险委员会讨论后，每年向董事会汇报一次以上，已建立相应体制。在人才培养方面，推进多元化人才招聘及公正待遇制度，招聘中女性占比达到18%（目标20%，2027年3月期），年假使用率达到76%（目标60%）。此外，制定了冈谷集团人权方针，构建了包括供应商在内的尊重人权机制。
最近更新: 2026年6月24日