治理
采用监事会制度的公司。董事8名（社外3名、社内5名），社外比率37.5%。设有指名・薪酬委员会，本事业年度召开2次会议。董事会全年召开13次，全员出席率100%。引入执行董事制度，确保经营的机动性。
风险管理
根据《风险管理规程》，设立以风险管理负责董事为委员长的「风险管理委员会」。加强对重要风险的应对，并实施跨组织的监督与对策，应对情况适时向代表取缔役社长及董事会报告。同时通过制定BCP（业务连续性计划），完善对大规模灾害・疫情等的应对准备。
股东回报
2026年12月期年度分红预测为每股160日元（期末一次性发放），与上期实际持平。全年净利润预测上调（2,600百万日元→3,500百万日元），但分红预测未作变更。同时正在实施自有股份回购（期末自有股份数813,701股，较上期末增加304,000股）。
分红政策
以DOE（净资产分红率）4%及总回报率120%为目标。原则上每年派发期末分红一次，根据公司章程，董事会决议后亦可实施中期分红。2026年12月期年度分红预测为每股160日元（第2季度末0日元・期末160日元），与上期实际（2025年12月期：每股160日元）持平。此外，截至2026年12月期第1季度末，自有股份数为813,701股（较上期末509,701股增加304,000股），公司仍在持续进行自有股份回购。
ESG
公司以2050年实现碳中和为目标，计划到2030年将温室气体（GHG）排放量较2020年削减42%。2025年度实际削减率为35.4%（较2020年度）。在人力资本方面，女性管理人员达到4名（已达成2026年目标3名以上），带薪休假使用率达86.7%（目标为70%以上）。在CSR委员会下设立了环境分委会及工作意义分委会，并推进DE&I（首次开展LGBTQ+相关培训）等相关工作。
最近更新: 2026年3月25日