IRISO ELECTRONICS CO., LTD.6908
治理
设有监察等委员会的公司。董事9名（其中社外董事4名），董事会主席与代表董事分离。自2018年起设立任意性质的指名委员会和报酬委员会，由独立社外董事担任委员长，确保透明性与客观性。通过执行董事制度（11名）实现监督与执行的分离。
风险管理
根据《风险管理规定》实施风险评估，健全了BCP规定、ERP的导入、信息安全委员会等体系。气候变化风险由指导委员会统筹管理，每年向董事会报告两次。人力资本风险由经营战略会议进行识别、评估与管理，并构建了基于ISO14001、ISO45001的管理体系。
股东回报
原则上每年进行一次期末分红，中期经营计划中目标为分红比率超过40%或DOE约5%。2026年3月期计划普通分红110日元＋纪念分红40日元，合计150日元（较上期增加50日元）。未公布股票回购计划。
分红政策
以综合考虑业绩、经营环境及中长期财务体质强化为基本方针进行分红，原则上每年进行一次期末分红。在中期经营计划中，以分红比率超过40%或DOE约5%为目标实施股东回报。2026年3月期的年度分红预测为每股150日元（普通分红110日元＋纪念分红40日元），较上期的100日元增加50日元。
ESG
基于TCFD建议实施了4℃·1.5℃情景分析，设定了2025年电力来源CO2实质性归零、2050年碳中和的目标。茨城工厂引入了场外PPA，实现了国内首个100%可再生能源工厂。在人力资本方面，致力于多样性与安全卫生工作，包括设定2030年女性管理者比例5%的目标（现状为2.0%）、推进ISO45001认证、持续获得健康经营优良法人认定等。持续获取GHG排放量（范围1至3）的第三方保证。
最近更新: 2025年6月23日