HARADA INDUSTRY CO.,LTD.6904
治理
设有监事会的公司（董事7名，其中外部董事2名）。设立了（自愿性质的）提名・薪酬委员会，由独立董事担任委员长，致力于确保透明度。本财年董事会共召开18次，全体出席率为100%。
风险管理
以代表取締役社长为委员长的风险管理委员会每年定期召开4次，对合规、环境、质量、信息安全等进行横向管理。与可持续发展委员会形成相互补充的机制，可持续发展相关风险也每季度进行报告。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期每股分红7日圆50钱（分红总额158百万日元，派息率36.6%）。2027年3月期基于收益结构改革的成果，预计增加2日圆50钱，达到10日圆00钱。
分红政策
在维持对股东稳定分红的同时，积极开展面向新产品开发的研究开发以及使集团各公司功能得以最大限度发挥的设备投资，以业绩为支撑进行成果分配为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期每股分红7日圆50钱（普通分红7日圆50钱，分红总额158百万日元，派息率36.6%）。2027年3月期鉴于收益结构改善持续推进，预计每股分红10日圆00钱（普通分红10日圆00钱，预计派息率35.3%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司实施了符合TCFD要求的CDP参与，2025年度Scope1+2排放量为9,985t-CO2（较2021年度减少24.4%），朝着中期目标稳步推进。在人力资本方面，公司获得了「えるぼし」最高等级认证及「くるみん」认证，男性育儿休假取得率达到100%、月平均加班时间为6.2小时，积极推进多元化及工作方式改革。
最近更新: 2026年6月25日