ACMOS INC.6888
治理
设有监督委员会的公司。董事8名（公司内部4名・公司外部4名），4名外部董事全部为独立董事。董事会每年召开13次，全员出席率保持较高水平。设有提名薑酬委员会（任意咨询机构，外部董事占多数）。
风险管理
公司建立了由内部审计室收集和管理风险信息，并向代表董事报告的体制。发生意外事态时，将设立以代表董事为总部长的对策总部。向子公司派遣董事・执行董事担任高管，实施集团整体的风险管理。可持续发展相关风险与机遇的识别・评估・监控也在公司治理体制中进行统合管理。
股东回报
中期经营计划2028期间（2024年7月～2028年6月）引入累进分红制度，基本方针为相对上一年度实际水平维持或增加分红。2026年6月期的年度分红预期为每股25日元（期末一次性分配）。未提及股票回购。
分红政策
在中期经营计划2028的期间内（2024年7月1日～2028年6月30日），引入累进分红制度，基本方针为相对上一年度实际水平维持或增加分红。每年分红一次（期末）。2025年6月期实际：期末25日元（年度25日元）。2026年6月期预期：期末25日元（年度25日元）。
ESG
以人力资本为核心推进ESG工作。女性录用比例目标为30%（实际为11.1%）,育儿假复职率达到100%,男性育儿假取得率达到100%。作为促进员工福祉（Well-being）的举措,引入了持股会激励计划及癌症治疗与工作两立支援保险。远程办公・弹性工作制已得以普及,并将无加班日扩大至每月第三个周五。多元化与包容性（D&I）愿景与方针计划在2026年6月期内制定完成。关于气候变化的定量披露尚无记载。
最近更新: 2025年9月24日