Obara Group Incorporated6877
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名）、监事4名（其中外部监事2名）构成。外部董事・外部监事均为注册会计师等专业人士。董事会每年召开16次，全员出席。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
以担任董事总裁的委员长牵头设立风险・合规委员会，每季度召开会议，审议包括可持续发展在内的风险管理方针的制定及各部门的风险评估。审议结果向董事及监事报告。合规、环境、灾害、质量、信息安全、出口管理等各类风险，由相关部门及集团子公司通过制定规章制度、指导方针及开展培训等方式加以应对。
股东回报
持续实施年度两次派息（中期60日元＋期末预计90日元，全年150日元）。当期中期回购自有股份5,506百万日元（期内平均股数减少）。以派息与灵活的自有股份回购相结合，作为持续且稳定的股东回报方针。
分红政策
以年度两次（第二季度末・期末）派息为基本方针，并通过派息及灵活的自有股份回购，持续且稳定地实施利润回报。2026年9月期的年度派息预计为每股150日元（中期预计60日元・期末预计90日元），与上期实绩相同。当期中期于2025年10月1日至10月29日通过市场买入方式回购自有股份118,800股・507百万日元，于2026年2月16日至3月10日回购840,300股・4,999百万日元。期末自有股份数增至6,455,367股（上期末为5,496,267股）。
ESG
将可持续发展定位为重要经营课题，由董事会对相关风险与课题进行监督。公司在集团全体员工中普及《企业行动基准》，致力于通过帮助客户改善业务、提高能效来降低环境负荷，并在海外据点开展地区贡献活动。在人才方面，推进以能力与业绩为基础的公平评价，并推动女性员工的活跃发展。但公司尚未就可持续发展及人力资本设定具体的量化指标与目标。
最近更新: 2025年12月22日