治理
董事会由9名成员组成（外部董事2名：铃木雅先生、望月诚先生，均为独立董事），公司为设置监事会的公司。本事业年度董事会召开次数为15次，全体成员出席率均较高。公司未设置指名委员会及报酬委员会，而是采用由预算委员会广泛审议经营课题、以充实董事会职能的体制。
风险管理
设立“合规・风险管理委员会（CR管理委员会）”，统一管理包括可持续发展相关风险的全公司性风险。CR管理委员会的协商与批准内容定期向董事会报告，由董事会进行监督与监管。发生紧急情况时，由社长担任本部长的“紧急对策本部”负责危机管理。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，重视稳定且持续的分红及其增长。2025年6月期实绩为股票分割前140日元（分割后折算相当于70日元），2026年6月期预期为分割后90日元（期末一次性分配）。章程规定可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
以长期视角出发，重视稳定且持续的分红及其增长，以持续进行适当的利润分配为基本方针。每年一次于期末实施盈余分红（决定机构：股东大会）。自2025年7月1日起实施1股拆分为2股的股票分割。2025年6月期实绩：期末140日元（股票分割前的实际分红金额）。2026年6月期预期：期末90日元（股票分割后），全年合计90日元。第2季度末分红为0日元。未对业绩预期进行修正（维持2025年8月13日公布数值）。
ESG
可持续发展治理由董事会负责，CR管理委员会统筹风险管理。在人才方面，公司设立了教育委员会，推进AI/DX人才培养及1on1面谈等举措，并以不问性别、国籍、职业背景为方针推动多元人才的活用，但尚未设定具体的ESG指标及目标。管理层中女性占比为0.0%，男性育儿假取得率为75.0%，全体劳动者男女薪酬差异为58.9%（正式员工65.1%，非正式员工87.2%）。
最近更新: 2025年9月24日