治理
公司为设有监事会制度的公司，董事共9名（其中社外董事5名，均为独立董事）。作为董事会的咨询机构，设有由独立社外董事占多数构成的指名委员会及报酬委员会，并引入了首席独立社外董事制度。本事业年度董事会共召开14次，全体董事（就任后）出席率为100%。
风险管理
以代表取缔役社长作为风险管理及危机应对负责人，依据《风险管理规程》《危机应对规程》，在全部门及子公司范围内每年实施一次风险评估。评估结果在经营会议评审后向董事会报告，重大事项由董事会审议并决定改善措施，形成了完善的管理体制。为强化信息安全，成立了IT委员会，并设置了支持9种语言的境内外集团员工均可使用的外部及内部举报窗口。
股东回报
继续以合并派息率40%为目标的利润回馈方针。2026年12月期中期股息为每股120日元（同比增加20日元），全年预期为240日元（同比增加40日元）。同时正在实施自有股份回购（本中期支出1,076百万日元）。
分红政策
以合并派息率40%为目标，通过业绩提升实现利润回馈。即便在业绩暂时恶化时，也将基于股东资本股息率维持稳定派息。基本方针为每年实施中期股息与期末股息两次派息。2026年12月期中期股息为每股120日元，全年预期为240日元（中期120日元＋期末120日元）。相较于最近公布的股息预期未作修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司已于2024年度实现范围1、2的投资对应型碳中和（预计2025年度也将达成），并设定了2035年实现范围3碳中和的目标。总公司引入了2MW太阳能停车棚及2MWh锂离子蓄电设备，电力自给率约达40%。在人力资本方面，制定了DE&I方针并任命了负责推进DE&I的执行董事，2025年女性、外籍及中途录用员工晋升管理职位的人数分别为4名、4名、6名。作为TNFD应对措施，公司运用LEAP方法开展了自然资本分析，位于长野县上田市的HIOKI Forest Hills（约3.68公顷）已被认定为自然共生场地（OECM）。
最近更新: 2026年2月27日