KEYENCE CORPORATION6861
治理
采用监事会设置公司形态，由董事9名（其中社外董事4名）、监事3名（全员为社外监事）共计12名构成。作为董事会的任意咨询机构，设置了独立社外董事占多数的「指名报酬委员会」，以强化治理的独立性与客观性。
风险管理
公司在合规、环境、灾害、质量管理、出口管理等风险方面由各对应部门负责管理，并建立了由部门负责人向董事会报告新出现风险的体制。关于可持续发展风险，也通过经营会议以及相关部门负责人参加的会议进行评估和判断，并根据需要向董事会报告。
股东回报
以每年两次（中期・期末）的稳定分红为基本方针，2026年3月期每股年度分红为550日元（较上期350日元大幅增加）。分红比率30.0%，分红总额133,388百万日元。预计2027年3月期分红同样为550日元。自有股份回购规模较小。
分红政策
以中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年实施两次的稳定分红为基本方针。2026年3月期为每股中期275日元、期末275日元，合计550日元（分红总额133,388百万日元，分红比率30.0%，净资产分红率4.1%）。上期（2025年3月期）为每股年度350日元（中期175日元、期末175日元，分红总额84,883百万日元，分红比率21.3%）。2027年3月期预计分红为每股年度550日元（中期275日元、期末275日元）。
ESG
公司将可持续发展定位为经营理念「使公司永续发展」的重要课题，由主管董事负责的经营情报室统筹管理，并向董事会报告。在人力资本方面，公司推进尊重人性、营造公平公正的职场环境，并通过MDP和CDP开展人才培养，敬业度调查中积极回答率达70%以上的目标已经实现。男性育儿休假取得率为84.7%，男女薪酬差异（全体员工）为43.2%。
最近更新: 2026年6月15日