治理
设监事会公司。董事共9名（其中社外董事3名，均为独立董事），社外比率为33.3%。设有任意性质的提名薪酬委员会（社外董事占多数・委员长为社外董事），以确保提名与薪酬决策的客观性与透明度。自1998年起引入执行董事制度，实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
采用三道防线模型。事业部门（第一道防线）・管理部门（第二道防线）・集团经营审计室（第三道防线）相互协作，依据集团风险相关规程，对事业、开发制造、销售、财务等各类风险进行管理。设立可持续发展委员会及集团风险管理委员会，统筹管理包括可持续发展在内的全公司横向风险，并向董事会报告。此外还设有支持多语言的匿名内部举报窗口。
股东回报
以合并净利润的30%为目标的股利支付率为基本方针，并机动实施特别分红及自有股份回购。2026年12月期预计每股年度分红490日元（第2季度末150日元＋期末340日元）。较上期实绩450日元增加40日元的分红预期。
分红政策
以合并净利润的30%为目标的股利支付率为基本方针，综合考虑投资机会及资金状况等因素，机动实施特别分红及自有股份回购。每年分红两次（中期・期末）。2025年12月期实绩为每股年度分红450日元（中期80日元＋期末370日元）。2026年12月期预计为每股年度分红490日元（第2季度末150日元＋期末340日元）。分红预期无变化（截至2026年5月14日）。
ESG
气候变化应对方面参照TCFD建议，设定了2050年碳中和、2033年温室气体排放量（范围1+2）较2023年削减42%的目标。2025年首次核算了范围3排放量。在人力资本方面，披露了管理职位女性比例（堀场制作所2025年实际值11.0%→2028年目标15.0%）、男性育儿假获取率（同97.1%）等量化目标。构建了由可持续发展委员会与HGSS组成的自上而下与自下而上双向治理体制。
最近更新: 2026年3月23日