KYOWA ELECTRONIC INSTRUMENTS CO., LTD.6853
治理
设有监察等委员会的公司。截至有报提交日，董事会由10名成员构成（其中社外董事4名：监察等委员3名＋非监察等委员1名）。设立董事人事・薪酬等咨询委员会（议长为社外董事，社外董事占多数），以确保提名・薪酬流程的透明性。同时引入执行董事制度，旨在加快决策速度。
风险管理
公司依据《风险管理基本规定》建立了由风险管理委员会全面梳理和评估公司整体风险，并将重大风险报告董事会的体制。可持续发展相关风险纳入公司整体风险统一管理，内部审计部门以独立、客观的视角对各部门及关联公司的风险管理状况进行访谈调查，并向董事会报告。
股东回报
以累进分红（维持・增配）为基本方针，预计2026年12月期中期股息10.50日元・期末股息10.50日元（合计21日元）。同时实施自有股份回购（根据2025年12月22日董事会决议，取得251千股，增加193百万日元）。
分红政策
在中期经营计划「KYOWA Vision 2027」中，以累进分红（维持・增配）为基本方针。每年实施两次（中期分红：董事会决议，期末分红：股东大会决议）。2025年12月期业绩为每股中期分红10日元・期末分红11日元（合计21日元）。2026年12月期预测为中期10.50日元・期末10.50日元（合计21日元）。此外，未对业绩预测进行修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出到2030年度将CO2排放量较2015年度削减60%的目标，截至2025年实际业绩已实现削减60.9%。在人力资本方面，公司基于「KYOWA WAY」推进人才培养、提升员工敬业度、促进多样性（女性管理层占比3.8%，有薪休假使用率83.8%），并由可持续发展委员会（委员长：董事社长，每年召开两次以上）推进重要性议题管理及PDCA循环。
最近更新: 2026年3月25日