Chino Corporation6850
治理
作为设置监事会的公司，构建了以董事会（6名，其中社外3名）・监事会・经营会议为基础的治理体制。引入执行董事制度，将决策与业务执行相分离，同时任意设置由独立社外董事占多数的“提名・报酬咨询委员会”，以确保透明性与客观性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的“风险管理委员会”，负责识别、评估全公司经营风险，并确定应对措施及进行监控。关于气候变化风险，由“可持续发展推进会议”采用多种情景进行定性和定量分析，并最终建立向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期的年度分红为中期25日元・期末30日元（股票分割后），分红总额710百万日元，分红率35.3%。2027年3月期预期为普通分红50日元＋纪念分红10日元合计60日元，分红率45.7%。同时实施了自有股票回购（本期456百万日元）。
分红政策
以通过持续利润增长实现增配为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期的分红率为35.3%（分红总额710百万日元）。2027年3月期预期普通分红50日元加上创业纪念分红10日元，合计60日元，预计分红率为45.7%。此外，已于2025年10月1日实施了普通股1股拆分为2股的股票分割。
ESG
公司支持TCFD倡议，实施了2℃・4℃情景分析。以「2026年度GHG排放量实质性零排放」和「2040年度完全零排放」为目标，推进国内主要基地的可再生能源电力转换及EV导入，同时将人才培育、员工敬业度提升、人事制度重构列为中期经营计划的重要课题加以推进。
最近更新: 2026年6月25日