治理
作为设置指名委员会等的公司，选任了10名董事（其中独立外部董事7名，占比70%），董事会主席也由独立外部董事担任。指名、审计、报酬三个法定委员会均由独立外部董事担任委员长，实现了监督与执行的明确分离。
风险管理
基于《azbil集团风险管理规程》，通过每半年召开的“azbil集团综合风险委员会”和每季度召开的“azbil集团CSR推进会议”，对风险进行全面梳理与评估，并将重大风险报告至董事会，形成PDCA循环运营机制。将气候变化、网络攻击、地缘政治风险等列为重点管理对象，同时完善了BCP（业务连续性计划）对策。
股东回报
持续推行以DOE为核心的增配方针。2026年3月期将期末股息上调6日元，全年上调至32日元（DOE6.7%）。2027年3月期计划普通股息38日元＋纪念股息12日元＝全年50日元（DOE预计10.7%）。此外还决议实施上限20,000百万日元・3,200万股的自有股份回购。
分红政策
以DOE（净资产分红率）为核心，秉持“力求长期实现稳定并提升该水平”的基本方针。2015年度以来连续每年增加派息。2026年3月期在原计划（全年26日元）基础上将期末股息上调6日元，上修至全年32日元（中期13日元＋期末19日元，DOE6.7%）。2027年3月期普通股息在此基础上增加6日元，为全年38日元（中期19日元＋期末19日元），此外为纪念创业120周年，计划在中期发放12日元纪念股息，合计全年50日元（DOE预计10.7%）。派息率2026年3月期实际为42.2%，2027年3月期预计为72.0%。
ESG
在应对气候变化方面，公司支持TCFD和TNFD倡议，以SBTi认证目标设定2030财年范围1+2排放较2017财年削减60%、2050年实现净零排放的目标，2024财年范围1+2排放实际削减率已达55%。在人力资本方面，公司通过推进「健幸经营」、DEI（多元、平等与包容）以及azbil Academy的人才培养，强化人力资本建设，并将女性管理者比例目标设定为2030财年达到10%以上（2025财年实际值为7.4%）。公司还在整体供应链范围内推行人权尽职调查，并于2026年4月新设可持续发展经营总部，以强化推进体制。
最近更新: 2026年6月19日