KYOSHA CO., LTD.6837
治理
2024年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由9名董事（其中社外董事4名、独立董事3名）构成，除每月召开一次定期董事会外，还设有经营会议・可持续发展推进委员会，以确保透明性与相互制衡。
风险管理
公司将可持续发展推进委员会定位为全公司的风险管理机构，由合规、信息安全、环境管理、安全卫生四个小委员会推进具体活动。通过强化客户信用管理以及将委托生产转移至自有集团内生产，致力于加强跨集团的风险管理体制。
股东回报
以稳定且持续的股东回报为基本方针，综合考虑业绩进展及派息率进行利润分配。2026年3月期期末股息为每股5日元（股息总额72百万日元，派息率93.0%），较上年减少。预计2027年3月期股息为每股9日元。
分红政策
以对股东进行稳定且持续的利润回报为基本方针，综合考虑业绩进展状况及派息率等因素进行利润分配。剩余利润分配原则上每年进行一次期末分红（也可实施中间分红）。2026年3月期期末股息：每股5日元，股息总额72百万日元，派息率93.0%。上期（2025年3月期）为每股11日元，股息总额159百万日元，派息率26.0%。2027年3月期预计股息：每股9日元（预计派息率30.5%）。
ESG
环境方面，公司以电力使用量・CO2排放量较上期削减3%为目标，推进太阳能发电引进及自动化投资。人才方面，通过分层研修・自我启发支援开展人才培养并致力于确保多样性，管理层中女性占比现状为3.8%（目标为2031年3月期前达到7.0%）。可持续发展推进委员会通过4个小委员会统筹管理整体ESG活动。
最近更新: 2026年6月25日