Oi Electric Co., Ltd.6822
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由8名董事（其中社外董事2名）构成。董事会每年召开14次，并设有指名・报酬委员会（任意咨询机构），致力于提高决策程序的客观性与透明度。
风险管理
董事会针对各风险类别设定了责任部门，并由审计部实施定期内部审计。可持续发展委员会与风险管理委员会协作，构建了共享和管理可持续发展相关风险的体制。
股东回报
2026年3月期每股年度股息为70日元（中期20日元・期末50日元），股息支付率为6.8%。2027年3月期计划每股年度股息80日元（中期20日元・期末60日元）。此外还持续进行小规模的自有股票回购。
分红政策
以中长期提升企业价值为基本目标，同时综合考虑本期业绩及今后的业绩走势、面向未来的成长投资、财务体质的强化，力求实现中长期股东利益的提升，作为基本方针。2026年3月期年度股息为每股70日元（中期20日元・期末50日元，股息总额93百万日元，股息支付率6.8%）。2027年3月期计划每股年度股息80日元（中期20日元・期末60日元）。内部留存收益将用于智能电表相关等成长领域的投资以及研究开发・设备投资。
ESG
公司在“保护和延续丰富的自然环境”的经营理念下，构建了基于ISO14001的环境管理体系，2025年度CO₂排放量达到1,186.5吨（同比减少4.0%）。在人力资本方面，公司披露女性管理人员占比为4.2%，男性育儿假取得率为80.0%，并通过可持续发展委员会推进目标制定工作。
最近更新: 2026年6月24日