治理
设有监察等委员会的公司（2021年6月转型）。董事会由除监察等委员之外的董事11名（其中社外董事4名）以及监察等委员4名（其中社外董事3名）共计15名构成，聘请了7名独立社外董事。作为董事会关于提名与薪酬事项的任意咨询机构，设有提名薪酬委员会，其委员长由独立社外董事担任。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的CSR・风险管理委员会，每季度召开一次，并每年实施风险评估。关于气候变化，实施了1.5℃/4℃情景分析，识别出客户GHG削减要求风险（影响程度大：约200亿日元）以及EV普及带来的机会（约200亿日元）。基于BCP，推进库存分散化、多基地生产体制建设，以及高风险地区工厂迁至高地等应对措施。
股东回报
继续维持DOE5%的目标，2026年3月期年度股息增至505日元（中间245日元＋期末260日元）。设定2025〜2028年度以600百万日元为上限的自有股份回购方针，本期已回购20,351百万日元。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，将DOE（股东资本分红率）5%设为中期目标。2026年3月期的年度股息为每股505日元（中间245日元・期末260日元），股息总额16,566百万日元，分红率50.9%。2027年3月期预计年度股息为520日元（中间・期末各260日元），预计分红率为50.0%。方针为在2026年度至2029年度累计经营现金流中，将40〜50%分配给股东回报（分红及自有股份回购）。
ESG
公司提出2050年碳中和目标，力争在2027年度将Scope1・2排放量较2021年度削减60%。2025年12月已取得SBTi认证，8家工厂中已有6家实现100%可再生能源化。在人力资本方面，设定2034年度女性管理人员比例15%・女性员工比例30%的目标，并推进下一代领导人才培养、员工敬业度调查、推进数字化转型（DX）等各项举措。
最近更新: 2026年6月24日