TEAC CORPORATION6803
治理
设有监察等委员会公司。董事会由6名成员构成（其中社外董事3名），并设有任意性指名・报酬委员会（社外董事占多数、并担任委员长）。引入执行董事制度，将监督职能与业务执行职能相分离。
风险管理
业务风险管理委员会统筹集团范围内风险的识别、分析、评估及对策制定，并每年度进行审查。公司已设立内部控制委员会、内部审计室及内部举报制度，构建了合规管理体制。
股东回报
以自有资本比率超过25%作为实施分红的参考标准，2026年3月期实施每股1日元的期末分红（分红总额29百万日元，分红比率5.0%）。2027年3月期预计同样为每股1日元。将根据中期经营计划的推进情况，力争逐步将分红比率提升至20%以上。
分红政策
以自有资本比率超过25%作为实施分红的参考标准。将根据中期经营计划「S－10计划」（截至2029年3月期的最终年度）的达成进度，力争逐步强化股东回报，向分红比率20%以上迈进。2026年3月期实施每股1日元（期末分红，分红总额29百万日元，分红比率5.0%）。2027年3月期的年度分红预测同样为每股1日元（期末分红）。
ESG
公司将温室气体排放量作为重要管理指标进行把握并致力于减排，但尚未设定具体的数值目标。在人力资本方面，公司提出女性新员工录用比例达到20%以上的目标，2026年3月期已实现22.2%。同时也在推进电子学习、弹性工作制、远程办公等制度建设。
最近更新: 2026年6月25日