NIHON TRIM CO.,LTD.6788
治理
作为设置监事会的公司，董事会由5名董事（其中社外董事2名）构成，并引入了执行董事制度。作为董事会的任意咨询机构，设置了指名・薪酬委员会，力求确保公正性与透明性。
风险管理
以经营企划部和管理本部为核心，与各相关部门协同开展风险的识别、评估与管理。在全公司范围内提取优先级较高的风险，向董事会报告，并已建立将其纳入经营・事业战略的相关体制。
股东回报
继续执行以DOE4%为基准的累进式分红方针。2026年3月期实绩为每股130日元（分红总额1,044百万日元，DOE4.1%，分红比率48.2%）。2027年3月期预期同样每股130日元（DOE4.0%，分红比率44.5%）。当期实施股份回购1,161百万日元。
分红政策
以DOE（股东资本分红率）4%为基准，只要不对业绩造成重大影响，将在确保财务健全性的前提下实施累进式分红。原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期实绩为每股130日元（分红总额1,044百万日元，DOE4.1%，分红比率48.2%）。2027年3月期预期为每股130日元（DOE4.0%，分红比率44.5%）。
ESG
在健康・医疗、环境、人才、社会、供应链五大领域确定了9项重要议题（Materiality），为实现可持续发展目标（SDGs）作出贡献。在人力资本方面，披露管理层女性比例为6.2%（中期目标8.0%）、平均连续工作年限为13.98年（中期目标15.00年），并完善了J-ESOP及E-Ship®等员工激励制度。
最近更新: 2026年6月22日