SUZUKI CO.,LTD.6785
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由9名董事（其中社外董事3名）组成，2019年设立的任意性提名·薪酬委员会（独立社外董事占委员会成员半数以上）确保董事提名及薪酬事项的公正性与透明性。董事会每年召开13次会议，全体成员出席率为100%。
风险管理
由代表取缔役社长担任委员长的合规委员会统筹跨组织的风险管理。社长直属的内部审计室对各部门及子公司实施内部审计,并与审计等委员会保持联动。可持续发展推进室对可持续发展相关风险进行跨部门管理,并建立了与各委员会共享信息的体制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年6月期计划中期分红45日元・期末分红60日元（预测），全年分红105日元。相较上期全年85日元大幅增加。根据公司章程，可通过董事会决议机动实施自有股份回购。
分红政策
以与业绩相应的稳定分红为基本方针，综合考虑分红比率、股东权益分红率及内部留存的充实程度后决定。每年实施两次（中期・期末）分红。2026年6月期计划中期分红45日元（已支付）・期末分红60日元（普通分红，预测），全年合计105日元。相较上期实际（全年85日元：中期40日元＋期末45日元）增加20日元。基于全年业绩预测的每股本期净利润259.82日元计算，分红比率约为40.4%。
ESG
在「可持续发展基本方针」下，温室气体排放强度已于2025年6月期实现较2019年6月期削减50%的目标（已达成），EV/HV相关零件销售额较2021年6月期增长275%，达到3,127百万日元。在人力资本方面，女性管理者比例为5.8%（2030年目标为7%以上），男性育儿假取得率为93.7%（2030年目标为50%以上）。公司还通过推进DEI、开展分层次培训及安全卫生活动等，致力于人才培养。
最近更新: 2025年9月25日