治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（4名内部董事、1名外部董事）和3名监事（其中2名为外部监事）构成。自2017年起引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。本财年内董事会共召开17次会议，全体董事均全数出席。外部董事Jacob J. Hsu先生及2名外部监事，合计3人被指定为独立董事。
风险管理
公司制定了风险管理规程，由主管取缔役担任统筹负责人，与管理本部协作，对集团整体风险进行统筹管理。以代表取缔役社长为委员长的风险・合规委员会每月定期召开一次会议，将合规问题、环境问题、质量问题、灾害、信息安全等识别为主要风险。内部审计室对风险管理状况进行审计，并建立了向董事会定期报告的体制。同时依据《公益举报者保护法》运营内部举报制度。
股东回报
2026年7月期年度派息预测修正为每股25日元（期末一次性派发）。较上一期实际的20日元实现增配。根据公司章程规定，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，综合考虑业绩、财务状况及未来业务发展情况实施派息。2026年7月期年度派息预测为每股25日元（期末一次性派发）。2025年7月期实际派息为每股20日元（第二季度末0日元，期末20日元）。此外，2026年6月12日已对派息预测进行了修正。
ESG
公司将「人力资本」列为可持续发展的重点课题，致力于完善安心・安全的职场环境（配备2名产业医・实施员工敬业度调查）、开展分层级员工培训、促进多元化人才发挥作用（育儿・护理支援、居家办公・弹性工作制）等举措。作为量化目标，公司设定将女性正式员工比例从目前的14.0%提升至2027年3月末达到30%以上，并将年度带薪休假平均使用天数从目前的9.7天提高到15天以上。有关气候变化的量化信息披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年10月23日