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治理

设有监事会(监察委员会)的公司(2020年转型)。董事会由7名成员构成(业务执行董事4名+社外监察委员3名),并设有任意性的指名委员会及报酬委员会。3名社外董事均兼任监察委员,承担监督职能。

提名委员会

已设立

薪酬委员会

已设立

风险管理

公司内部规程规定每年至少开展一次全公司范围的风险评估活动,并通过每月董事会及每周经营会议进行灵活管理。已建立基于ISO9001的质量管理体系、由危机管理委员会应对自然灾害风险、由GSS本部统一管理可持续发展风险的管理体制。

股东回报

2026年3月期的年度股息为每股210日元(中期75日元+期末135日元),与上期持平。派息率为32.2%。2027年3月期计划增至230日元(中期与期末各115日元)。以合并派息率30%为目标,基本方针为稳定分红。

分红政策

在确保用于未来业务发展和经营基础强化的内部留存的同时,综合考虑盈利状况与财务状况,维持稳定的分红水平。以合并派息率30%为目标指标。每年实施两次分红,即中期分红(以9月30日为基准日,经董事会决议)和期末分红(经股东大会决议)。2026年3月期实际业绩为每股210日元(中期75日元+期末135日元),派息率32.2%。2027年3月期预期为每股230日元(中期115日元+期末115日元),派息率预计为30.7%。

分红

派发

股份回购

可能

股东优待

ESG

运用基于ISO14001的环境管理体系,发挥光学产品低环境负荷特性对社会基础设施的贡献。在人力资本方面,外籍员工占比达13.9%(涉及14个国家)、女性管理者占比12.5%(目标为到2031年3月前达到15%)、育儿假取得率达100%,持续加强重视多元化的人才培养与内部环境建设。

最近更新: 2026年6月23日