IKEGAMI TSUSHINKI CO., LTD.6771
治理
采用监事会制度，董事会由社内董事5名・社外董事4名共计9名构成（社外比例约44%）。构建了以执行董事制度・经营会议・月度执行会议为核心的分层决策机制，本事业年度共召开董事会14次。
风险管理
以合规・风险内部控制担当董事为委员长的RC委员会（本财年召开9次会议）对全公司风险进行统一管理，同时由基于ISO14001的EMS联络会以及2023年度设立的可持续发展委员会（原则上每6个月召开一次）负责统管包括气候相关风险的可持续发展全局事务，形成三层架构体制。
股东回报
2026年3月期的期末股息为每股15日元（股息总额96百万日元，股息支付率25.6%）。较上期的12日元增加3日元。预计2027年3月期股息同样为每股15日元（期末一次性派发）。未确认有关股票回购及股东优待制度的记载。
分红政策
以根据收益状况及经营环境保持稳定股息的持续发放为基本方针，并综合考虑增强企业体质及为未来业务发展积累内部留存等因素后实施分红。剩余利润的分配由董事会决议决定。2026年3月期实施每股15日元（期末一次性派发，股息总额96百万日元，股息支付率25.6%），较上期（2025年3月期）的12日元增加3日元。2027年3月期的预计股息为每股15日元（期末一次性派发）。
ESG
设立由主管董事担任委员长的可持续发展委员会，并建立每年至少一次向董事会及经营会议报告的机制。在人才方面，女性员工占比达到24%（目标为25%）、年度带薪休假使用率79%、男性员工育儿假使用率100%、合规培训电子学习修读率100%，公司已针对2028年3月期设定了量化目标。
最近更新: 2026年6月25日