TAMURA CORPORATION6768
治理
作为设置监查等委员会的公司，由7名董事（其中独立社外董事4名，社外比例约57%）构成。设有指名・报酬咨询委员会，由首席独立社外董事担任主席，以确保透明性。
风险管理
公司在执行役员会下设立风险管理委员会,每年实施一次风险评估。在ERM体制下,提取并评估包括气候变化及人力资本风险等潜在风险,并构建了每半年向执行役员会・董事会报告一次的体制。另外,2024年子公司发生了不当会计处理事件,目前正在集团整体范围内推进意识改革项目。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股13日元（中期5日元＋期末8日元），分红总额1,044百万日元。2027年3月期预计增配至16日元（中期8日元＋期末8日元）。本期回购自有股份1,177百万日元。由于本期净亏损，合并分红率无法计算。
分红政策
以稳定分红为基本方针，2026年3月期实施年度分红13日元（中期5日元＋期末8日元）。2027年3月期预计增配至年度16日元（中期8日元＋期末8日元）。合并每股净资产分红率2026年3月期为1.7%。
ESG
公司提出长期愿景「实现脱碳社会的引领企业」，并于2022年6月宣布支持TCFD倡议。温室气体排放量（Scope1&2）较2021年度削减35%（2025年度实绩），大幅超越目标，并承诺在2050年实现碳中和。在人力资本方面，公司披露男性育儿假取得率为60%，女性管理人员比例为8.5%。
最近更新: 2026年6月24日