治理
公司作为设有监事会的企业，设置了董事会（7名，其中3名为外部董事）、监事会及任意设立的提名·薪酬委员会，通过执行官制度实现经营监督与业务执行的分离。内部控制委员会、合规委员会与可持续发展委员会相互协作，致力于强化公司治理。
风险管理
内部控制委员会对全公司范围的风险进行综合分析和把握，可持续发展委员会详细研究包括气候变化在内的可持续发展风险。发生紧急情况时，设立以负责董事为中心长的“危机管理中心”，由社长直属的内部审计室对集团全公司实施内部审计，并直接向董事会及监事会报告，建立相关体制。
股东回报
2026年3月期实施每股年度100日元（中间50日元・期末50日元）的分红（分红率73.4%）。2027年3月期预计增加至每股年度125日元（中间60日元・期末65日元）。同时持续实施自有股票回购（本期502百万日元）。
分红政策
以中间分红和期末分红年度两次为基本方针，实施稳定且持续的股东回报。在第2期「中期经营计划2030」中注重BS管理，在不增加现金及存款水平的方针下，兼顾积极投资与股东回报。2026年3月期实施每股年度100日元（中间50日元・期末50日元，分红总额945百万日元，分红率73.4%）。2027年3月期预计增加至每股年度125日元（中间60日元・期末65日元，预计分红率82.4%）。此外，2025年3月期的分红中包含普通分红70日元加上创立纪念分红30日元，合计年度100日元。自有股票回购也持续进行，本期回购金额为502百万日元。
ESG
基于TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，设定了2030年度Scope1+2较2024年度削减55%以上、可再生能源比率达100%、Scope3削减25%，并以2050年度实现碳中和为目标（SBT申请中）。在人力资本方面，设定了新入职员工女性比例30%以上的目标，2026年4月实际达成35.7%，同时致力于提升员工敬业度、充实员工福祉。
最近更新: 2026年6月19日