Sharp Corporation6753
治理
作为设有监查等委员会的公司，通过董事会・监查等委员会・执行董事制度的组合，实现监督与业务执行的分离。提名委员会・报酬委员会的委员长及过半数成员均由独立外部董事担任，并建立了针对与母公司之间利益冲突交易由过半数为独立外部董事的董事会进行审查的体制。
风险管理
根据《业务风险管理规程》，内部统制部推进BRM（业务风险管理），将经营层判断为特别重大的风险选定为「特定风险」并加以管理。全公司范围的职能部门与事业本部相互协作，致力于将包括ESG相关风险在内的各类风险降至最低并加以预防，同时通过制定BCP构建了BCM体制。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，但2026年3月期由于个别报表中的累计未分配利润存在亏损，故不进行分红。已完善公司章程规定，可通过董事会决议灵活执行分红政策。
分红政策
公司方针为在综合考虑合并业绩动向、投资及改善财务体质的必要性的基础上实施盈余分配。以维持稳定分红为基本原则，作为期末分红每年实施一次。由于2026年3月期个别报表中的累计未分配利润存在亏损，故不进行分红。
ESG
公司认同TCFD倡议,实施了1.5℃・4℃情景分析。Scope1+2的2025年度排放量为614千吨-CO2(较基准年削减55%),目标是在2030年实现净零排放。在人力资本方面,设定了女性管理岗位比例4.7%(目标7.5%)、AI・数字技术再培训项目参与人数1,019人(目标3,200人)等量化目标,同时还致力于推进DE&I(多元、公平与包容)、健康经营及提升员工敬业度等工作。
最近更新: 2026年6月23日