ELECOM CO., LTD.6750
治理
设有监事会的公司，董事8名（其中社外董事4名，社外比例50%）。设有任意性的提名・薪酬委员会（由半数以上社外董事组成），并对公司内部董事引入限制性股票薪酬制度。董事会全年召开13次，全体成员均出席。
风险管理
公司设立了合规委员会、重大不良事件应对委员会、内部控制推进委员会等跨部门组织，并按风险类别建立了相应的管理体制。自2026年10月起将新设风险管理委员会，计划转型为对集团整体风险进行系统性、跨部门把握与评估的体制。
股东回报
以累进式分红为基本方针，2026年3月期每股年度分红57日元（中期26日元＋期末31日元，其中包含40周年纪念分红5日元），分红率22.0%（剔除负商誉产生收益后为35.4%）。2027年3月期计划年度分红58日元。同时机动实施自有股份回购。
分红政策
以累进式分红（维持或增加分红）为基本方针，目标是将分红率维持并提升至归属于母公司股东的当期净利润（合并）的30%以上。分红分为中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）每年两次。2026年3月期年度分红为每股57日元（中期26日元＋期末31日元，其中包含40周年纪念分红5日元），分红总额4,482百万日元，分红率22.0%（剔除负商誉产生收益后为35.4%）。2027年3月期计划每股年度分红58日元（中期29日元＋期末29日元）。
ESG
2022年表明支持TCFD，设定到2030年度将Scope1+2的CO₂排放量较2020年度削减50%的目标（截至2025年度进展约92%）。在人力资本方面，女性管理者比例为3.7%（2028年3月期目标为10%），已获得健康经营优良法人2026认定、育儿支持认定（くるみん）等，积极推进多元化与健康经营。设立可持续发展委员会，建立每年至少向董事会报告一次的机制。
最近更新: 2026年6月25日