治理
设有监督委员会的公司。截至提交日，董事会由11名成员构成（其中社外董事2名，均为独立董事）。董事会在2025年度共召开13次会议。已引入执行董事制度，以加快决策速度。有价证券报告书中未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
环境、灾害、质量、信息安全等风险由各事业部门及管理部通过规章制度、操作手册、培训等方式进行管理。审计部与管理部协同合作，对风险进行跨组织的横向监控，对于新出现的风险，由董事会迅速确定相应的责任人。为对自然灾害及突发事件、事故进行有组织的应对，公司设立了危机管理委员会。可持续发展相关风险由各事业部・部门分别梳理，并与SEIWA SDGs主题相关联，由经营企划部统一汇总，在经营会议上审议后反映到下一年度的经营战略中。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，预计2026年12月期每股年度分红为20日元（第二季度末0日元・期末20日元）。2025年12月期实际分红同样为20日元。业绩预测及分红预测均无修正。目前正在进行自有股份回购（期内自有股份数量有所增加）。
分红政策
综合考虑维持稳定分红与充实内部留存以支持未来业务发展的需要，结合每个会计年度的财务状况及经营业绩综合判断后实施分红。基本方针为每年进行一次期末分红，并在公司章程中规定可通过董事会决议灵活决定分红。2025年12月期实际每股分红为20日元（第二季度末0日元・期末20日元）。2026年12月期预测每股分红为20日元（第二季度末0日元・期末20日元），与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
在2019年宣言的「SEIWA SDGs」框架下，围绕「制造」「人・组织」「环境」「社会贡献」四大主题致力于解决社会课题。公司将气候变化、劳动生产人口减少、碳中和确定为全公司共同的重点课题，并制定了可持续发展战略「SEIWA SDGs 2029」。维持ISO14001:2015认证，并设定节能・减废目标（电力较上年削减3.1%、废弃物较上年削减10.1%，均已达成；燃气较上年增加7.2%，未达成目标）。在人才方面，设定新员工录用女性比例30%以上（实际为23%）、女性管理者1名以上（实际为1名）的目标。男性育儿假取得率为50.0%，管理者中女性占比为0.9%。
最近更新: 2026年3月30日