HOCHIKI CORPORATION6745
治理
作为设置监查等委员会公司，董事会由11名董事（其中独立外部董事6名，女性2名）构成。自愿设立了指名薰酬委员会（过半数由独立外部董事构成），并每期实施董事会实效性评估。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的风险管理・合规委员会，按年度选定并审议重点管理风险后向董事会报告。有关可持续发展相关风险，该委员会与人才战略委员会、可持续发展战略委员会相互协作，构建了全公司范围的风险管理体制。
股东回报
2026年3月期为中间40日元・期末80日元（合计120日元，分割前），配息总额3,009百万日元，配息率31.8%。2027年3月期预期为分割后基准年间40日元（相当于分割前120日元），预计配息率33.2%。自有股份回购规模较小（0百万日元）。
分红政策
以维持稳定的股东分红为原则，综合考虑财务状况及利润水平。同时兼顾配息率、DOE（股东权益回报率）等指标，努力维持渐进式配息方针。盈余分配以中间・期末年两次为基本方针，并在公司章程中规定董事会可灵活决定。已于2026年4月1日实施1股拆3股的股票分割，2027年3月期预期分红为分割后基准年间40日元（中间20日元・期末20日元）。
ESG
在ESG基本方针下，公司设定了到2030年度将Scope1・2的CO2排放量在2019年度基础上减少30％、2050年度实现碳中和的目标。在人力资本方面，自2025年度起引入新人事制度，并披露女性管理者比例（单体2.1%→2030年度目标10%）、男性育儿假取得率57.8%等指标。2025年度制定了「Hoken no Madoguchi集团人权方针」（此处应为「Hochiki集团人权方针」），并被认定为2026年度健康经营优良法人。
最近更新: 2026年6月23日