Daido Signal Co., Ltd.6743
治理
设监事会的公司（董事7名）。选任社外董事3名（其中独立社外董事2名）、社外监事2名，以董事会・监事会・经营会议・执行董事会四层结构运营公司治理。内部控制室（3名）负责内部审计。
风险管理
公司以内部控制室作为全公司风险管理统筹部门，各部门通过《业务风险管理表》对风险进行文档化和管理。可持续发展相关风险经经营会议决议后向董事会报告，并针对自然灾害、疫情大流行及供应链风险制定了业务持续计划。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，综合考虑业绩等因素进行利润分配。2025年3月期每股分红额为15日元（较上期增加5日元）。有价证券报告书中未记载配当比率的数值目标。公司章程规定可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
在增强企业体质的同时，以持续稳定分红为基本方针，综合考虑业绩等因素进行利润分配。原则上每年进行一次期末分红，决定机构为股东大会。2025年3月期每股分红为15日元（分红总额240,668千日元）。
ESG
以社长为委员长的“可持续发展推进委员会”下，环境・社会・治理各工作组开展活动。温室气体排放量方面，相对于到2030年度末较2013年度削减46%的目标，2025年度实际削减40.7%。在人才方面，男性育儿假取得率达到88.9%，大幅超过目标，但另一方面，女性管理人员比例2.1%、女性正式员工薪酬差距72.3%等多样性指标持续未达成目标，改善仍是课题。
最近更新: 2026年6月23日