The Nippon Signal Co., Ltd.6741
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事共9名中有5名（过半数）为独立外部董事。设有指名·薪酬咨询委员会，并通过执行董事制度、集团经营会议以及顾问委员会来实践监督与执行的分离。
风险管理
公司在董事会直属下设立以代表董事为委员长的风险管理委员会（本期召开2次），对包括合规风险的全公司风险进行统一管理。内部控制审计室（3名）以双重报告体制实施内部审计，并与会计审计人、监察等委员会保持协作。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股56日元（中期13日元・期末43日元，较上期增加13日元），股息支付率为30.1%。2027年3月期预计维持同等水平的56日元（中期17日元・期末39日元），预计股息支付率为34.9%。未实施自有股份回购。
分红政策
以中期与期末年两次派息为基本方针。2026年3月期（第143期）年度股息为每股56日元（中期13日元・期末43日元），股息总额为3,492百万日元，合并股息支付率为30.1%，净资产股息率为3.2%。2027年3月期（第144期）预计年度股息为56日元（中期17日元・期末39日元），预计股息支付率为34.9%。
ESG
作为气候变化应对措施，公司基于IFRS S1・S2（TCFD）实施了1.5℃・4℃情景分析，并设定了2030年度Scope1+2实质净零、Scope3较2013年度削减50％的目标。在人力资本方面，公司提出女性管理岗位占比5％（2031年3月期目标）・男性育儿休假取得率93％以上的目标，并已连续4年获得健康经营优良法人认定，同时推进分层培训及DE&I相关工作。
最近更新: 2026年6月15日