ULVAC, Inc.6728
治理
设有监事会的公司。董事会由7名成员构成（其中社外董事4名、均为独立董事，社外比率约57%）。设置了指名薪酬等委员会（7名成员，委员长为社外董事，独立社外董事占6名），以确保透明性和客观性。引入执行董事制度，通过经营会议（16名构成）实现灵活机动的业务执行。
风险管理
由经营企划室负责管理的风险管理委员会（社长任委员长，每年定期召开两次会议）统筹全公司风险。中长期可持续发展风险由可持续经营推进室、可持续发展推进委员会负责管理，董事会对上述两个委员会的报告进行监督，形成双层管理架构。同时还设有合规委员会（每年两次）、18项企业伦理行为准则以及内外部举报窗口等制度。
股东回报
2026年6月期的年度分红预计为每股152日元（较上期的164日元减少），采取期末一次性分红方式。分红预计已随业绩预测修正而调整。当期累计已实施自有股份回购487百万日元（自有股份数182,148股）。
分红政策
以合并分红比率35%以上为目标的业绩联动型分红。以期末分红方式每年进行一次剩余利润分配为基本方针。2026年6月期的分红预计为每股152日元（随全年业绩预测修正而调整）。
ESG
在可持续发展方针「通过综合运用真空技术及其相关技术创造经济・社会・环境价值」的指引下，公司确定了4大重要议题（①真空技术核心创新、②多元化人才培养、③价值链中的人权尊重、④为可持续地球环境作出贡献）。气候变化目标方面，设定了到2030年温室气体排放量较2023年削减50%（Scope1・2）、2050年实现实质净零的目标。女性管理人员比例方面，2025年6月期实际达到10.9%（目标：截至2026年6月集团整体达到10%以上）。公司已签署联合国全球契约，遵守RBA行为准则，并制定了ULVAC人权方针及实施人权尽职调查。
最近更新: 2025年9月26日