治理
设有监事会式审计等委员会公司（2015年转型）。董事共9名（其中社外董事6名，均为独立董事），社外比率为66.7%。公司自愿设置指名委员会及报酬委员会，各委员会委员长均由社外董事担任。
风险管理
设立以集团CEO为委员长的合规风险委员会（Compliance Risk Committee）及政策与流程管控委员会（Policy・Process and Controls Committee），定期管理合规、危机管理、信息安全等事项。已建立由社外第三方机构运营的Wacom Speak-up Line（内部举报窗口），并构建了由CEO直属的内部审计（Internal Audit）部门实施并报告内部控制评估的体制。
股东回报
以持续稳定分红和灵活回购自有股份为基本方针，以合并配息比率30%左右为目标，力争实现每股分红金额的中长期增长。新中期经营计划提出总回报比率50%以上・累进分红制度（年度分红金额下限为22日元）的导入目标。
分红政策
以合并口径配息比率30%左右为参考标准，即便超过该水平，原则上也将维持稳定的每股分红金额，以中长期增配的方式实现利润回馈。本财年每股分红金额为22.00日元（经董事会决议，分红总额为2,959,106千日元）。新中期经营计划《Wacom Chapter 4》提出导入累进分红制度（年度分红金额下限为22日元）的目标。
ESG
公司认同TCFD倡议并设立了ESG工作组。制定了到2030年将GHG范围1、2排放量削减80%、范围3排放量削减25%的目标，并取得了SBTi近期目标认证（2024年10月）。在人力资本方面，管理层女性比例达到22.9%，男性育儿假取得率为42.9%，女性育儿假复归率达到100%，并在整个集团范围内建立了超级弹性工作制、远程办公及E-Learning平台等制度。
最近更新: 2026年6月24日