Renesas Electronics Corporation6723
治理
2024年3月转型为设置指名委员会等公司。董事会由6名董事组成（社外5名、社内1名），独立社外董事占多数。设有指名、报酬、审计监督3个委员会，构建了透明、公正的监督体制。
风险管理
根据《瑞萨电子集团风险与危机管理规则》构建集团整体的风险管理体制。通过风险地图进行统一管理，由内部控制推进委员会（每半年召开一次）进行监督，紧急情况下设立以CEO为总部长的紧急对策总部，力求将损失降至最低。地缘政治风险、气候变化风险、信息安全风险作为重点课题，在董事会上定期进行讨论。
股东回报
每股年度期末股息继续维持28日元。2026年3月期实绩的股息总额为50,814百万日元（上一年度为50,320百万日元）。2026年12月期的股息预测尚未确定。本次财报中未确认有实施自有股票回购。
分红政策
以持续且稳定的股东回报为基本方针，实施每股28日元的期末股息。根据2026年3月25日定期股东大会决议，以2025年12月31日为基准日、2026年3月30日为生效日，就普通股每股支付28日元（股息总额50,814百万日元），已从留存收益中支付完毕。2026年12月期的股息预测目前尚未确定（未披露）。
ESG
在应对气候变化方面，公司设定了经SBT认证的温室气体减排目标（范围1+2：到2030年削减38%，2050年实现碳中和），并按照TCFD建议披露了情景分析。在人力资本方面，公司已实现董事会女性比例33.3%（目标为30%以上）、日本新员工招聘女性比例22.0%（目标为20%以上）的目标。2025年1月新设可持续发展部门（SU），并将审计委员会重组为审计・可持续发展委员会，以强化ESG治理体系。公司每年开展人权尽职调查，并积极推动要求范围3供应商设定减排目标。
最近更新: 2026年3月19日