AIPHONE CO.,LTD.6718
治理
董事会由9名成员组成（其中社外董事3名），公司作为设有监事会的公司，由4名监事（其中社外监事3名）承担监督职能。董事任期为1年，并设立指名・薪酬委员会（由社外董事担任委员长）作为董事会的咨询机构，以确保治理的透明性与客观性。
风险管理
由风险管理委员会（由16人组成）统筹全公司的风险管理、内部控制及合规工作，并建立了定期向经营会议及董事会汇报的体制。自2025年度起，在风险管理委员会下新设法务风险分会，全公司范围推进法令违规风险的事前把控。
股东回报
2026年3月期年度派息130日元（中期50日元＋期末80日元），派息率86.3%。2027年3月期同样预计年度派息130日元（预计派息率66.5%）。实施了库存股注销（相当于964百万日元）。
分红政策
2026年3月期实绩：年度130日元（中期50日元＋期末80日元），派息总额2,127百万日元，合并派息率86.3%，净资产收益率3.1%。2027年3月期预期：年度130日元（中期50日元＋期末80日元），预计派息率66.5%。此外，因中东局势等引发的零部件价格上涨影响未纳入业绩预测，实际派息率可能出现变动。本期还实施了库存股注销（动用资本公积25百万日元、留存收益964百万日元，注销库存股990百万日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出到2030年度将范围1・2的CO2排放量较2020年度削减50%、2050年度实现实质净零排放的目标，并基于GHG协议开展排放量监测。在人力资本方面，公司设定了到2032年度将女性管理岗位比例提升至20%（2025年度实际为8.9%）的目标，并积极推进专业人才的职业化招聘、返聘制度以及女性职业发展培训等举措。
最近更新: 2026年6月25日