治理
该公司为设有监察等委员会的公司，7名董事中有4名为外部董事（超过半数）。公司引入了委任型执行董事制度，实现经营与执行的分离，并通过每月一次的例行董事会（2025年度共召开18次）以及每月的集团执行董事会，构建了迅速的决策体制。此外，由于美国子公司的内部控制审计延迟，导致公司召开了第8期定期股东大会的延续会议。
风险管理
制定《集团风险管理规定》，定期召开CXO风险管理委员会。将脱碳和人权列为最优先风险课题，与可持续发展委员会协作，监督集团整体的风险识别与应对措施。将CDP及Ecovadis的第三方评估作为衡量指标加以运用。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股25.0日圆（中期12.5日圆・期末12.5日圆，股息总额260百万日圆），与上期持平。股息支付率为100.1%，大幅高于净利润水平。此外，中期股息的资金来源为资本公积金。2027年3月期预计年度股息同样为25.0日圆。
分红政策
以每年实施两次股息分配为基本方针，即中期股息（基准日9月30日）与期末股息。2026年3月期的年度股息为每股25.0日圆（股息总额260百万日圆，股息支付率100.1%）。其中第二季度末股息12.5日圆（115百万日圆）以资本公积金为资金来源。2027年3月期预计年度股息同样为25.0日圆（中期12.5日圆・期末12.5日圆）。
ESG
公司设定了四项重要议题（助力脱碳社会・资源循环・增强韧性・多元化人才），并设立可持续发展委员会（由外部董事担任委员长），作为董事会的咨询机构开展活动。在与业绩挂钩的股票薪酬中引入了ROC（营业利润÷CO2排放量）指标，2025年度CO2排放量为25,527t-CO2，ROC为95千日元。管理岗位女性比例为21.5%（截至2026年3月末），公司提出到2030年代将该比例提升至50%的目标，持续推进多元化。
最近更新: 2026年6月29日