治理
设有监事会（预定于2026年6月25日召开的定期股东大会上转为设有监事等委员会的公司）。董事会由10名以内成员构成，本事业年度以包括6名独立董事的9名体制运营。设有任意性质的提名委员会和薪酬委员会，力求确保透明性与客观性。
风险管理
设立合规与风险管理委员会（由负责内部控制的执行董事担任委员长），每半年召开一次会议，汇总并管理集团各公司提交的风险报告。同时通过质量、环境及信息安全等各项管理体系开展风险识别，并由9人编制的内部审计部门（审计室）针对整个集团开展内部审计。
股东回报
2026年3月期的年度股息为305日元（普通股息135日元＋特别股息170日元），股息总额1,771百万日元，股息支付率128.7%。特别股息（总额约30亿日元）的实施期限由5年（10次）提前至2.5年（5次）。2027年3月期预期为年度125日元（股票分割后）。已于2026年4月1日实施1股拆分为3股的股票分割。
分红政策
普通股息政策未作变更，2027年3月期预期普通股息按股票分割后折算为年度46日元（第2季度末22日元＋期末24日元）。关于特别股息，原计划在2026年3月期至2030年3月期的5年（10次）内合计约30亿日元，但在总额不变的前提下，变更为提前至2.5年（5次）（截至2028年3月期第2季度末为基准日的中期股息为止）实施的方针。2026年3月期实绩为第2季度末115日元（普通65日元＋特别50日元）＋期末190日元（普通70日元＋特别120日元）＝年度305日元，股息总额1,771百万日元，股息支付率128.7%。2027年3月期预期为年度125日元（第2季度末61日元＋期末64日元，股票分割后），构成为普通股息46日元＋特别股息79日元。此外，已于2026年4月1日按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割。
ESG
在气候变化应对方面，公司已获得SBTi认证，设定了到2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2023年度削减42%（2025年度实际削减19.6%）、Scope3同比削减25%的目标。在人力资本方面，持续推进D&I推进委员会的相关活动，女性管理人员比例达5.6%（2025年度），并连续4年获得健康经营优良法人认定，从多方面推进ESG举措。
最近更新: 2026年6月24日