MCJ Co.,Ltd.6670
治理
纯粹控股公司体制・设有监事会的公司。董事会由8名成员构成，其中包括4名外部董事（外部比例50%），全体成员出席率为100%。设有由6名独立外部高管组成的任意咨询委员会（兼具提名与薪酬职能），参与董事的选任及薪酬决定。
风险管理
公司及主要子公司均设立由社长直接管辖的风险管理委员会，每季度召开一次会议。以统一格式确定风险项目并制定应对方针，活动内容每半年向董事会报告。同时设立了合规热线，与两家律师事务所签订顾问合同，并根据关联公司管理规定建立了子公司监督体系。
股东回报
作为MBO相关上市废止手续的一部分，2026年3月期为无配（年度分红0日元）。2025年3月期期末分红为每股43日元（总额4,223百万日元，分红比率30.1%）。本期实施了自有股票回购5,200百万日元。由于预定上市废止，2027年3月期以后的分红预测不予披露。股东优待制度已废止。
分红政策
根据2026年2月5日发布的公告，2026年3月期为无配。因BCPE Meta Cayman, L.P.发起的MBO要约收购已成立，股份合并・上市废止手续正在推进中（预定于2026年6月16日上市废止），故未记载2027年3月期以后的分红预测。股东优待制度也已废止。
ESG
2020年7月制定的《MCJ ESG方针》为基础，在环境、社会、治理各领域推进相关举措。在人力资本方面，披露了女性管理者比例14.3%（目标15%）、教育培训投资额47,614,015日元（人均20,107日元）、残障人士雇佣率2.370%（目标2.7%）等指标。公司还完善了居家办公、弹性工作制、每周休三日制度等多样化工作方式，实现员工留存率84.6%、月均加班时间6.9小时。可持续发展相关举措建立了适时向董事会提交议案并汇报的机制。
最近更新: 2025年6月24日