治理
设有监事会等委员会的公司。截至有价证券报告书记载时点，董事会由业务执行董事2名、担任监事等委员的董事3名（全员为独立董事）共计5名构成。2026年2月第50届定期股东大会后，将转为非监事等委员的董事4名、担任监事等委员的董事3名（其中独立董事2名）共计7名体制。未设置指名委员会及薪酬委员会，经营上的重大事项均在董事会审议。主要股东日本宏碁（议决权比率38.84%）与Esquarre Vision Limited（同20.01%）依据股东间协议协调行使议决权，少数股东权益保护为课题所在。
风险管理
公司已建立基于风险管理规定的管理体制。内部审计室向代表董事及监事等委员报告审计结果，并构建与监事等委员会、会计审计人协作的体制。可持续发展相关的专属风险管理体制尚未健全，目前是纳入现有风险管理规定中进行应对，公司表示今后将结合基本方针的制定对此进行重新审视。在财务方面，连续三期营业亏损及高水平的有息负债被认定为主要风险，公司计划通过向日本宏碁（Acer Japan）等进行第三方配股增资，用以偿还借款。
股东回报
2026年11月期中间期（第2季度末）每股派息为0日元。全年预期也为期末每股派息0日元，全年合计0日元，持续无配。未实施自有股份回购。在业绩持续亏损的情况下，短期内难以预见实施派息的可能性。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，重视强化企业体质、充实用于扩充事业基础所需内部留存之间的平衡。2025年11月期年度派息为0日元（无配）。2026年11月期全年业绩预期为营业损失△531百万日元、净亏损△681百万日元，处于亏损预期状态，因此全年派息预期为0日元（无配）。公司章程规定，剩余财产的分配可通过董事会决议灵活实施。
ESG
公司尚未制定可持续发展基本方针，也未针对气候变化及人力资本设定量化指标与目标。公司认识到遵守法令、改善劳动环境及尊重人权对企业可持续增长不可或缺，并已于2025年11月在董事会决议引入新人事制度（预定2025年12月开始实施）。女性员工约占全体的两成，公司表示不存在因性别导致的业务分工或薪酬差异，但目前尚无明确任命为管理岗位的女性员工。今后公司拟在制定基本方针的同时，研究设定相关指标与目标。
最近更新: 2026年2月26日