治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中外部董事2名，外部比例约28.6%）、监事3名（其中外部监事2名）构成。外部董事及外部监事均已作为东京证券交易所独立董事进行申报。未设置提名委员会及薋酬委员会。设有可持续发展委员会（由社长担任委员长，每年召开2次），并建立由董事会进行监督和指导的体制。构建了内部审计团队的双重报告线路（直接向代表董事、董事会、监事会报告）的体制。
风险管理
合规、环境、灾害、质量、信息安全、出口管理等风险由负责取缔役承担管理责任，由管理统括部进行全公司范围的横向监督。围绕可持续发展的风险与机遇按各重要议题（materiality）进行识别，制定KPI及具体对策，并建立由可持续发展委员会进行监控并向取缔役会报告的机制。已取得ISO 9001、ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017各项管理体系认证，以应对质量与信息安全风险。并利用ORIX集团的合规求助热线（Compliance Helpline）作为内部举报渠道。
股东回报
以稳定分红和确保内部留存为基本方针，但2025年6月期及2026年6月期的中期分红均为0日元。2026年6月期的期末分红预测目前尚未确定。未记载股份回购及股东优待相关内容。
分红政策
2025年6月期的年度分红为中期0日元、期末0日元，合计0日元（不分红）。2026年6月期中期分红同样为0日元，期末分红预测由于目前难以合理估算而尚未确定。公司表示今后一旦能够进行测算，将及时予以披露。
ESG
在“为人与社会带来安全与舒适”的企业理念下，设定了5项重要议题（通过事业活动贡献可持续发展・节约资源与环境人权保护・安全高品质的制造・人才开发与推进D&I・强化治理）并管理相应KPI。在环境方面，通过ISO 14001活动推进节约资源・节能，应对冲突矿产问题，推进资源回收利用。在人力资本方面，设定了在2030年6月期末将女性管理者比例提升至30%的目标，目前（合并口径）为24.1%，男性育儿假取得率已达100%。为向SaaS型业务转型，正在推进技能再培训，以及新事业提案制度“Papilio Challenge”。
最近更新: 2025年11月28日