SEIKO ELECTRIC CO., LTD.6653
治理
设有监察等委员会的公司（2024年3月转型）。董事会由共计12名成员组成（社外董事7名，其中独立董事6名），社外比例约为58.3%。设立了任意性质的提名・薪酬咨询委员会（由独立社外董事4名合计6名成员组成，过半数为独立社外董事），并通过执行董事制度实现经营与业务执行的分离。
风险管理
根据《危机管理规程》,各风险类别的主管部门・专门委员会负责梳理・评估风险并研究应对措施,由总务部进行跨组织的监督与统筹。公司构建了基于ISO9001・14001的质量・环境管理体系,并定期向董事会・经营会议报告风险管理状况。2024年新制定了行为规范指南,力求彻底贯彻合规经营。
股东回报
2025年12月期每股股息为50日元（中期25日元・期末25日元）。2026年12月期预计增至55日元（中期27.50日元・期末27.50日元）。未提及自购股份及股东优待。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，同时根据业绩迅速将经营成果回馈给股东。2025年12月期每股股息为50日元（中期25日元・期末25日元）。预计2026年12月期每股股息为55日元（中期27.50日元・期末27.50日元），较最近公布的预测未作修正。
ESG
作为气候变化应对措施，公司在ISO14001运行体系下设定了到2030年度将国内GHG排放量较2020年度削减约80%、2050年实现碳中和的目标（2025年实际值为1,684t-CO₂）。在人力资本方面，公司获得“健康经营优良法人2025（白金500）”认证，并推进多元化建设，设定女性管理者比例到2040年达到20%的目标，男性育儿假取得率达83.3%，同时建立了由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会（每年召开两次）向董事会定期汇报的体制。
最近更新: 2026年3月26日