IDEC CORPORATION6652
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事6名）组成，实现了执行与监督的分离。设有仅由社外董事组成的任意性指名委员会（2021年设立）及报酬委员会（2022年设立），作为董事会的咨询机构，以强化透明性与客观性。
风险管理
在可持续发展委员会下设立“风险管理委员会”，通过BCP分会、风险监控分会对集团整体风险进行管理。将气候变化、企业基础相关的风险纳入风险地图，并建立了将每年一次的评估结果向经营会议、董事会报告的体制。
股东回报
以中期分红和期末分红年两次分红为基本方针，2026年3月期年度股息为每股130日元（中期65日元＋期末65日元），股息支付率99.1%。2027年3月期也计划维持年度130日元的同等水平。本期注销了相当于3,404百万日元的库存股。
分红政策
以中期分红和期末分红年两次分红为基本方针。2026年3月期年度股息为每股130日元（中期65日元・期末65日元），股息总额3,839百万日元，股息支付率99.1%，净资产分红率5.8%。2027年3月期也计划维持年度130日元（中期65日元・期末65日元）。公司章程第36条规定，剩余利润的分配可通过董事会决议机动实施。将维持稳定分红定位为最重要的举措之一，并根据业绩及外部环境的变化灵活展开分红政策。此外，本期实施了库存股注销（相当于3,404百万日元）。
ESG
以实现2050年碳中和为目标，公司设定了到2028年3月期将Scope1&2的CO2排放量较2020年3月期削减35%的KPI（2026年3月期实际削减29.5%）。在人力资本方面，公司提出女性管理者比例达12%以上、男性育儿假取得率达100%等KPI，并推进依照IFRS S2号、TNFD框架的信息披露。
最近更新: 2026年6月18日