NITTO KOGYO CORPORATION6651
治理
采用设有监督委员会公司的形式，由7名董事（不含监督委员）和5名监督委员（其中4名为外部）组成。设置了指名报酬委员会（过半数为独立外部董事）、可持续发展委员会、内部控制委员会等辅助机构，致力于完善治理体制。
风险管理
公司设立内部控制委员会，在董事社长领导下构建风险管理体制。依据经营风险管理规程，完善平时的风险缓解措施及突发事件的紧急应对要领，同时气候变化风险由可持续发展委员会基于TCFD建议实施情景分析，并建立由董事会监督的体制。
股东回报
2026中期经营计划期间以合并派息率50%为目标，设定DOE下限为4.0%。2026年3月期年度股息为每股152日元（中期62日元＋期末90日元），派息率50.2%，净资产分红率4.8%。2027年3月期预计为154日元（中期77日元＋期末77日元）。本期实施了1,219百万日元的自有股票回购。
分红政策
2026中期经营计划期间以合并派息率50%为目标实施分红。将DOE（合并净资产分红率）下限设定为4.0%，同时实施稳定分红。2026年3月期年度股息预计为每股152日元（中期62日元＋期末90日元），2027年3月期预计为154日元（中期77日元＋期末77日元）。根据需要还将实施自有股票回购・注销等提升资本效率的措施。
ESG
基于TCFD实施了4℃・1.5℃情景分析，设定了Scope1、2排放量到2030年比2020年度削减30%的目标（2025年度实际值21,485t-CO₂）。在人力资本方面，提出女性管理职位比例10%（2030年目标）・男性育儿假取得率85%的目标，并通过提高起薪、公司内部公开招募制度等举措，致力于培养多元化人才。
最近更新: 2026年6月24日